PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) PROPINSI SULAWESI TENGAH
Abstract
Sumber Daya Manusia mempunyai peranan penting dalam setiap kegiatan instansi, walaupun didukung oleh sarana dan prasarana berlebihan tanpa sumber daya yang memiliki motivasi dan kompetensi yang baik maka kegiatan instansi tidak akan berjalan dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Kompetensi secara serempak dan parsial terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Propinsi Sulawesi Tengah. Dengan mengambil sampel sebanyak 31 orang dan menggunakan alat statistik Regresi Linear Berganda, maka kesimpulan penelitian ini adalah secara serempak Motivasi dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Propinsi Sulawesi Tengah, demikian pula secara parsial Motivasi dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Propinsi Sulawesi Tengah.
Kata Kunci : Motivasi, Kompetensi, dan Kinerja.
References
DAFTAR PUSTAKA
Amstrong, 1988, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga : Jakarta.
Arikunto, 2004, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi, Rineka Cipta : Jakarta.
As’ad Moh, 1981, Psikologi Industri, Edisi Revisi, Liberty : Yogyakarta.
Bernadin dan Russel, 1993, Human Relation in Organization, Skill Bull Aprocoes Irwin USA.
Brittel dan Newstrom, Sjahrudin, 1997, Pengukuran Kinerja dalam Laporan Akuntabilitas, Deputy bidang pengawasan, Unversitas Terbuka Karumka, Jakarta.
Bya dan Rue, 1981, Human Resource and Personel Management Skill, Kerperr Endruo Publiskare, New York.
Cooper dan Emory, 1996, Metode Penelitian Bisnis, Jilid I, Edisi kelima, Erlangga : Jakarta.
Dessler, Gary, 1997, Human Resource Management, terjemahan, Jilid 2, Prehandilindo : Jakarta.
Fllipo, Edmin B, 1990, Personel Management, Edisi keenam, Terjemahan, Erlangga : Jakarta.
Gitosudarmo, 2000, Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Bina Askara : Jakarta.
Gomes, Faustino, C, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Andi Offset : Yogyakarta.
Handoko, T.Hani, 1989, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, BPFE : Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu, S. P., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesebelas, diterbitkan oleh PT. Bumi Aksara : Jakarta.
Harahap, Paramean, 1992, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, BPFE : Yogyakarta.
Hardianto, 2004, Pembinaan Karier Pegawai Negeri Sipil Negeri Sipil, Warta Ke Pegawai Negeri Sipil, Badan Ke Pegawai Negeri Sipil Negara (BKN) : Jakarta.
Hasan, M.I, 2002, Metereologi Penelitian dan Aplikasinya, Ghalia Indonesia : Jakarta.
Indrawijaya, 1989, Perilaku Organisasi, Cetakan ketiga, Sinar : Bandung
Kaiyeli, N. (2019). Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Pada Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kabupaten Sigi. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 41–57
Karyawan Noe, 1994, Human Resource management, Irwin USA.
Lussler, 1996, Human Relation in Organization, skill build Approach, Irwin USA.
Malholtra, 1993, Metode Penelitian, PT. Grafika Indo : Jakarta
Marjun, M. (2019). Pengaruh Di Mensi Dimensi Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap Bpjs Kesehatan Center Rumah Sakit Umum Daerah Anutapura. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 12–26. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i1.170
Mc. Ashan, Peni, 2004, Model Pelatihan Penilik PLS Berbasis Kompetensi, Balai Pengembangan Pendidikan Luar Sekolah dan Pemuda Regional III : Ungaran.
Mudrajad, Kuncoro, 2001, Otonomi Pembangunan Daerah, Erlangga : Jakarta.
Mulyasa, 2002, Kurikulum Berbasis Kompetensi, Cetakan pertama, PT. Remaja Ros dakarya : Bandung.
Noe, 1994, Human Resource management, Irwin. USA.
Prasetyo, B, Janna, L.M, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif, PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta.
Prawiro, Sentono, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan Kinerja Karyawan Kiat Membangun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan Bebas Dunia, edisi pertama, cetakan pertama, BPFE : Yogyakarta.
Prihadi, 2004, Asessment Center Identifikasi, Pengukuran dan Pengembangan Kompetensi, cetakan kedua, PT. Gramedia Pustaka Utama.
Raharso, 2004, Competence Based Organisation, Penyelenggara antara Kompetensi Individu Dengan Core Competence Organisasi. Manajemen Usahawan Indonesia, No 10/Tahun XXXIII
Rahman, A. (2019). Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Daerah (Kpud) Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 58–70. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i1.173
Rangkuti, 1997, Analisis Swot Teknik Membedah Kasus Bisnis, PT. Gramedia Pustaka Utama : Jakarta.
Riduwan, 2008, Metode dan Teknis Menyusun Tesis, Alfabeta : Bandung.
Riduwan, dan Sunarto, H. 2007. Pengantar Statistika Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Motivasi dan Bisnis, Alfabeta : Bandung.
Robbins, Stephen P, 1996, Perilaku Organisasi Konsep Kontraversi, dan Aplikasi terjemahan, PT. Prenhalindo : Jakarta.
Sarwono. J, 2008. Panduan Cepat dan Mudah SPSS 14. Penerbit Andi : Yogyakarta.
Siegel, Sydney, 1997, Statistik Non Parametrik Untuk Ilmu-Ilmu Sosial, penerbit PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sjahrudin, Azwar, 1997, Reliabilitas dan Validitas, Edisi ketiga, Pustaka Pelajar.
Soeprihanto, 2000, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi Pertama, BPFE : Yogyakarta.
Spencer, 1993, Competence Of Work, New York. Jhon Wiley & Sons, Inc.
Sudrajat, 2002, Metode Penelitian,PT. Grafika Indo : Jakarta.
Sulipan, 2005, Pendidikan dan Pelatihan Berbasis Kompetensi (Competency Based training), TEDC : Bandung.
Sugiono, 1999, Metode Penelitian Administrasi, Penerbit Alfabeta : Bandung.
----------, 2008, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan kesebelas Januari 2008.
Walpole, Ronald, 1992, Pengantar Statistik, Penerbit PT.Gramedia Pustaka Utama : Jakarta.
Winardi, 2001 Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta.
