PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEDISIPLINAN APARATUR DESA DI KECAMATAN KASIMBAR
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kedisipinan Aparatur Desa di Kec. Kasimbar, pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kedisipinan Aparatur Desa di Kec. Kasimbar. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yaitu 78 aparatur di tiga desa kec. kasimbar. Tehnik ini dipakai dengan tujuan agar dapat memperoleh informasi yang lebih lengkap tentang kondisi sebenarnya. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: hasil perhitungan diperoleh Fhitung = 22.432 pada taraf nyata ά = 0,05 atau Sig F < 0,05. nilai signifgikansi F = 0,000. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara bersama-sama (simultan) variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tidak bebasnya; kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan aparatur desa dengan nilai sig 0.003; motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kedisipinan aparatur desa dengan nilai sig 0.244.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kedisiplinan.
References
DAFTAR PUSTAKA
Armanu, T. (2005). Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, Dan Kinerja: Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7(1)
Azis, A. (2019). Pengaruh Citra Merek Dan Kepuasan Konsumen Terhadap Loyalitas Konsumen Sim Card Telkomsel (Studi Pada Pengguna Sim Card Telkomsel Di Ampana Kota). Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 71–82. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i1.174
Darwito. (2008). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dankomitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Semarang. Universitas Diponegoro, Semarang.
Gujarati, D. (2006). Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, M. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Pt Bumiaksara.Hasibuan
Marjun, M. (2019). Pengaruh Di Mensi Dimensi Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Pasien Rawat Inap Bpjs Kesehatan Center Rumah Sakit Umum Daerah Anutapura. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 12–26. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i1.170
Munandar, A. S. (2001). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Ogbonna, E., & Harris, L. C. (2000). Leadership Style, Organizational Cultureand Performance: Empirical Evidence From Uk Companies. International Journal Of Human Resource Management, 11, 766–788.
Pawewang, A. D. (2010). Motivasi Kerja Aparatur Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan Di Kecamatan Poigar Kabupaten Bolaang Mongonsow.
Prijosaksono, A., & Sembel, R. (2002). Management Series. Jakarta: Pt. Elexmedia Komputindo
Qosim, N. (2019). Implementasi Kebijakan Pajak Reklame Dan Kontribusinya Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Donggala. Jurnal Ekonomi Trend, 7(2), 48–73. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i2.180
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Kesepuluh). Jakarta: Pt. Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiyono. 2006. “Metode Penelitian Pendidikan”. Bandung: Alfabeta
Sugiyono. (2009). Penelitian Kuantitatif, Kualitaif Dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sugiono. 2010. “Metode Penelitian Pendidikan”. Bandung: Alfaabeta.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Yukl, G. (2009). Kepemimpinan Dalam Organisasi (5 Ed.). Jakarta: Indeks.
