PENGARUH TUJUAN DAN KEMAMPUAN, TELADAN PIMPINAN, KEADILAN, PENGAWASAN MELEKAT, SANGSI HUKUM, KETEGASAN, DAN HUBUNGAN KEMANUSIAAN TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KANTOR CAMAT BUNGKU TENGAH KABUPATEN MOROWALI
Abstract
Adapun tujuan penelitian ini pengaruh tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, keadilan, pengawasan melekat, sangsi hukum, ketegasan, dan hubungan kemanusiaan terhadap loyalitas pegawai Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali. Penelitian ini menggunakan penelitian ini ditarik secara proporsional sampling, dengan mengacu pada pernyataan Nasution (1995; 121) bahwa jika populasi di atas 100, maka sampel dapat ditarik minimal 10%. Dalam penelitian ini sampel ditarik sebesar 50% dari setiap kategori status pegawai sehingga sampel penelitian ini sebangay 32 pegawai. Hasil perhitungan membuktikan bahwa nilai koefisien korelasi adalah sebesar 0,973. Nilai ini memberikan arti bahwa antara dimensi tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, keadilan, pengawasan melekat, sangsi hukum, ketegasan, dan hubungan kemanusiaan dengan loyalitas pegawai Kantor Camat Bungku Tengah Kabupaten Morowali terdapat hubungan sebesar 0,973 (Sangat Kuat). Berdasarkan hasil pengujian dengan menggunakan analisis hasil perhitungan diperoleh F-hitung = 59.809 pada taraf nyata ά = 0,05 atau P < 0,05. Dari tabel tersebut menunjukkan bahwa nilai signifikansi Probabilitas = 0,000. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa secara bersama-sama (serempak) variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel tidak bebasnya.
Kata Kunci: Tujuan Dan Kemampuan, Teladan Pimpinan, Keadilan, Pengawasan Melekat, Sangsi Hukum, Ketegasan, Hubungan Kemanusiaan Dan Loyalitas .
References
DAFTAR PUSTAKA
Anton Dajan, 1992. Statistik Terapan . Kanisius, Yogyakarta
Azis, A. (2019). Pengaruh Fasilitas, Kemampuan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tinombo Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend, 7(2), 30–41. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i2.178
Flippo, Edwin B, 1984. Personnal Management. Sixt Edition, New York Mc Graw-Hill Book Company
Fredy Rangkuti, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Madju, Bandung
Hani Handoko, 1985. Dasar-Dasar Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Lpfe-Ui, Jakarta
Harsey And Blanchord, 1992. Human Dan Employmanet. Terjemahan Anas Setyaningsih. Bpfe-Ugm Yogyakarta
Latoki, L. (2019). Pengaruh Kepuasan Konsumen Terhadap Loyalitas Merek Kartu Prabayar Im3 Pada Pegawai Kantor Gubernur Sulawesi Tengah. Jurnal Ekonomi Trend, 7(1), 1–11. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i1.169
M. Agus Tulus, 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Manullang, 1991. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia. Indonesia, Jakarta
Malayu Sp. Hasibuan, 2000 Manajemen Sumber Daya Manusia; Dasar Kunci Keberhasilan. Cetakan Ii. Haji Masagung, Jakarta.
M. Natsir, 1997. Metode Penelitian. Rineka Cipta, Jakarta
Nana Sudjana, 1991, Metode Penelitian. Ghalia Indonesia Jakarta
Salim, F. U. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (Dprd) Propinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Ekonomi Trend, 7(2), 12–18. Https://Doi.Org/10.31970/Trend.V7i2.176
Soegiyono, 1998. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Utama, Jakarta
.
